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关于加强专业技术人才队伍建设的若干意见
发布时间:2019-08-22 浏览数:46
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      放开视野选人才,公正公平用人才,竞争择优出人才,科学合理配人才,是环境保护部开展深入学习科学发展观活动的重要举措,是为开创环保事业新局面提供坚强的组织保证的重要部署。环境保护部公布部机关处级领导职位并实行竞争上岗,深化干部人事制度改革、构建科学的干部选拔任用机制,对于建设一支“把科学发展观作为政治信仰来追求、作为科学真理来坚持、作为行动指南来践行”的高素质环保干部队伍具有非常重要的意义。

  加快环保事业科学发展,关键是人才;推进环境保护历史性转变,探索环保新道路,基础是人才;落实国务院“三定”方案,加强环保干部队伍建设,保障是人才。竞争上岗、选贤任能,建设一支具备较高政治素质、专业素养、覆盖环境保护工作各领域的复合型环保人才队伍,是确保建设资源节约型、环境友好型社会,建设生态文明和实现环境保护历史性转变的重要条件。造就有利于人才辈出的良好环境,充分发挥人才的积极性、主动性、创造性,直接关系到我国环保事业的前途,直接关系环保工作是否能适应新形势、新任务的需要。

  环境保护部此次人才选拔,充分体现了党和国家干部人才选拔机制的要求,是坚定落实国务院“三定”方案赋予环保部门新职能的具体体现。探索构建科学的干部选拔任用机制,推行竞争上岗,就是变“伯乐相马”为“赛场选马”,变“封闭式选人”为“开放式选人”,变“少数人选人”为“多数人选人”。通过公平、民主竞争和科学遴选,能够确保让政治过硬、思想成熟、业务精湛的人和有理想、有事业心、有责任感的人脱颖而出,走上需要的岗位。

  环境保护部此次人才选拔,充分体现了不拘一格、唯才是举的正确用人导向和标准。人才资源开发是环保事业发展的第一推动力。坚持不拘一格选人才,给想干事的人以机会,给能干事的人以舞台,努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境,可以形成有利于优秀人才脱颖而出的体制机制,为年轻人施展才干提供更多的机会和更大的舞台,有利于充分激发领导干部的创新激情和活力,提高创新效率。

  只有坚持扩大民主参与,公平择优,才能有效完善适合我国环保事业发展需要的人才结构,不断发展壮大环保人才队伍;才能净化选人用人环境,拓宽选人用人视野,促进领导班子的高效运转;才能创新人才评价机制、人才使用机制、竞争机制和激励保障机制,激发人才活力,开创广纳群贤、人才辈出、人尽其才、才尽其用的新局面,促进环保事业的进步与创新。科学的选拔任用机制必将使环保事业成为充满活力、人才荟萃之地。

  选好用好人才是环保事业的百年大计。我们要在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才,努力为推进环保历史性转变、建设资源节约型、环境友好型社会提供强大的人才支撑。